Weihnachten & Silvester: Müssen Maler und Lackierer Urlaub nehmen?

Die Antwort darauf ist klar geregelt: Heiligabend & Silvester sind keine gesetzlichen Feiertage. Grundsätzlich sind Arbeitnehmer also dazu verpflichtet am 24. und 31. Dezember zu arbeiten. Das heißt, wer an Weihnachten & Silvester gerne frei haben will, muss beim Arbeitgeber Urlaub beantragen.

Selbstverständlich gibt es die Möglichkeit, dass Ihr Arbeitgeber freiwillig entscheidet an Heiligabend und Silvester frei zu geben. Geschieht dies drei Jahre hintereinander und ohne Hinweis auf den Ausnahmecharakter, so entsteht eine betriebliche Übung. Das heißt, die Arbeitnehmer haben auch in den folgenden Jahren das Recht auf Urlaub an Weihnachten und Silvester.

Wie jedes Jahr sind der erste und zweite Weihnachtsfeiertag sowie Neujahr als gesetzliche Feiertage geregelt. Ausnahmen gibt es jedoch auch in diesem Fall – Arbeitnehmer, deren Tätigkeiten unter Paragraph 10 im Arbeitszeitgesetz fallen. Dazu zählen beispielsweise Not- und Rettungsdienste, Krankenpfleger und viele weitere Berufe.

In vielen Unternehmen ist es üblich, die Mitarbeiter für einen halben Tag freizustellen. Trifft diese Regelung bei Ihnen zu? Falls Sie darüber nicht genau Bescheid wissen, finden Sie gesonderte Vereinbarungen in den Tarif- und Arbeitsverträgen sowie in den betrieblichen Regelungen.

Wenn Sie ohnehin über die Feiertage Urlaub eingereicht haben, gelten ebenfalls die betrieblichen Vereinbarungen. Das bedeutet, wenn tarifliche oder betriebliche Regelungen bestimmen, dass Arbeitnehmer am 24. und 31. Dezember nur einen halben Tag arbeiten müssen, dürfen nur zwei halbe Urlaubstage abgezogen werden.