Zukunft sichern: Den richtigen Mitarbeiter finden

Kompetente und motivierte Mitarbeiter sind das Herzstück eines jeden Betriebes. Langfristig sind Unternehmer auf zuverlässiges Personal angewiesen, um im stressigen Tagesgeschäft entlastet zu werden. Malerpraxis zeigt Ihnen wichtige Punkte auf, die Sie bei der Mitarbeitersuche und den damit einhergehenden Vorstellungsgesprächen beachten sollten. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!

Den richtigen Mitarbeiter finden
Den richtigen Mitarbeiter finden

Den richtigen Mitarbeiter finden

Bei dem Thema Personalmanagement geht es vor allem um die Kernfrage: Wie und wo finde ich den richtigen Mitarbeiter? Die Verantwortung hierüber liegt in den meisten Fällen in den Händen der Chefs. Diese finden im alltäglichen Geschäft allerdings kaum Zeit für eine systematische und nachhaltige Personalpolitik. Die Konsequenz: die Personalauswahl findet nicht bzw. nur unzureichend statt.

Personalauswahl

Einen schnellen ersten Eindruck über den Bewerber bekommen Sie durch die Sichtung der schriftlichen Bewerbungsunterlagen: Sind diese vollständig (z.B. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Referenzen) und übersichtlich? Wie präsentiert sich der Bewerber und wie drückt er sich aus?  Gibt es auffällige Lücken im Lebenslauf? Ist der Gesamteindruck positiv, so steht einem persönlichen Vorstellungsgespräch meist nichts mehr im Weg.

Für das Vorstellungsgespräch selbst sollten Sie genügend Zeit einplanen und vorab den Gesprächsverlauf ausarbeiten. Urteilen Sie auch nicht zu schnell - Sie werden überrascht sein, wie viele interessante Informationen Sie über den Bewerber in einem längeren Bewerbungsgespräch bekommen. Nur auf diese Weise können Sie objektiv beurteilen, ob der Bewerber Ihrem Anforderungsprofil entspricht.

Eine weitere gute Möglichkeit, Bewerber im Detail kennenzulernen, sind sogenannte Assessment Center. An den meist ein- bis zweitägigen Auswahlverfahren müssen sich die Kandidaten in Rollenspielen, Diskussionen und verschiedenen Praxisaufgaben beweisen. Gerade bei diesen Aufgaben lässt sich die soziale Kompetenz der Bewerber ermitteln – ein wichtiges Kriterium für Ihre Entscheidung!

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