Der Tarifkompromiss sieht vor, dass sich die Urlaubstage zukünftig nach der Gewerbezugehörigkeit richten. Bisher war das Alter der Beschäftigten maßgebend. Es bleibt dabei, dass nicht generell eine gleiche Anzahl von Urlaubstagen für alle Mitarbeiter/-innen besteht. Ab dem 01.01.2012 haben die Arbeitnehmer/-innen einen Urlaub von 25 Arbeitstagen. Für alle Arbeitnehmer/-innen ab einer Gewerbezugehörigkeit von 12 Jahren erhöht sich dies auf 28 Arbeitstage, ab einer Gewerbezugehörigkeit von 22 Jahren gelten 30 Arbeitstage. Für den Zeitraum in den Jahren 2012 bis 2015 wurden Übergangsregelungen geschaffen, um die Folgen des Systemwechsels abzufedern. Bei der Berechnung der Gewerbezugehörigkeit werden Ausbildungszeiten nicht berücksichtigt. Das Urlaubskassenverfahren soll bürokratisch einfacher gestaltet werden.

Hintergrund
In der Rechtsprechung hat es in der Vergangenheit, angesichts eines Urteils des Europäischen Gerichtshofs, Zweifel gegeben, ob die Bestimmung der Urlaubstage nach Alter rechtlich zulässig ist. So hat u. a. das LAG Düsseldorf einer Klägerin den Anspruch auf die höchste Anzahl Urlaubstage nach der Urlaubsregelung zugesprochen, obwohl für die Klägerin nach dem Alter erst ein geringerer Anspruch nach den tarifvertraglichen Regelungen bestand. Der Verhandlungsführer der Arbeitgeberseite, Paul Laukötter, erklärte dazu: „Wir wollten Rechtssicherheit für die Betriebe und die Beschäftigten schaffen. Zudem ist der System- wechsel auch notwendig, um auf die zunehmende Alterung der Mitarbeiter/-innen zu reagieren. Im Durchschnitt ist die Zahl der Urlaubstage im Urlaubskassenverfahren seit 2004 um ca. 0,6 Tage angewachsen. Wir mussten damit auch bei der Finanzierung des Urlaubskassenverfahrens eine neue Gestaltung vornehmen.“